敦化市工商联主席  李国增

近几年来，全州非公经济发展迅猛，已经成为地方经济发展的重要支撑。仅就敦化而言，2011年民营企业户数就达到980户，安置就业超过10万人，占全市就业总数的90%；实现税收8.05亿元，占财政收入的61%。2011年，新增民营企业198户，安置就业11,02万人，占全市就业总数的92%；预计实现税收10.23亿元，占财政收入的70%。可见，民营经济对地方经济发展的贡献率逐年提高，对地方经济发展的支撑作用越来越强。但总体来看，近几年来，民营企业发展壮大的突出特点是靠总量发展，户数越来越多，但规模和效益迅速发展壮大的可谓凤毛麟角。究其原因主要是企业经营者和管理者自身素质不高，在企业战略规划设计、营销模式的运用和创新、企业内部管理、市场分析和预测等方面都有待于进一步提高。只有提高企业经营者素质、能力和水平，企业的发展壮大才有可能和保障，民营经济拉动地方经济快速发展的局面才能形成。

要提高企业经营者和管理者素质、能力和水平，途径有两个，一是引进人才；二是自我培养。引进人才要看外部环境和内部环境，外部环境看企业所处的地区是否对人才具有吸引力；内部环境看企业是否把人才引进当作企业战略来抓，那么首先要筑好巢。企业巢好与不好，看企业是否具有很强的综合实力、是否给员工提供良好表现的舞台、是否拥有合理规范的管理机制、是否对人才足够的重视，这些是吸引人才基本要素。从延边地区来讲，并不十分具备吸引高端人才主动、愿意来这里工作的良好环境；而从企业内部来讲，一是多数企业经营者虽然自身能力水平不够高，但考虑到控股与否、谁说了算等方面因素，对引进高端人才主观意愿不够强；二是即使有很强的主观意愿，多数企业内部状况也很难引进真正的人才。因此，提高企业经营者和管理者素质、能力和水平，加大对非公经济管理人才培训的力度在延边目前仍然是主要途径。

据调查，目前多数企业经营者和管理者对通过加强培训提高自身素质都有较强的愿望，但普遍反映存在下列问题：一是培训成本高。企业老板出去培训，多数选择像清华大学、北京大学所办的MBA培训班，但学费和其他费用都很高，少则数万，多则十几万甚至几十万；如果到长江商学院等学校，门槛和费用则更高，好多老板觉得难以承受。二是时间难以保证。让这些企业老板集中抽出一段时间出去培训，都表示有难度，很难有整段时间去“充电”。三是安排的课程与自己学习的意愿不一致。出去学习，安排的课程是固定的，不是按每个人的意愿设置的。

针对非公经济管理人才培训存在的上述问题，建议和想法是：

一、由政府或政府指定部门与清华大学或北京大学联合开办MBA远程教学班，按照企业老板的意愿设定培训课程，请其派教授定期或不定期来延边授课，授课时间由教授自己选定，授课时间根据课程随机设定，可一天，可2-3天。由于在本地，学员好集中，时间也好掌握。可在延吉设主课堂，也可随机将课堂设在某个县（市），以人员便于集中和便于经费节省为宜。这样，将比老板各自出去培训大大地节省培训费用，也便于老板合理安排时间。

二、经费问题。建议争取国家培训基金筹集一部分、州政府财政预算解决一部分、向学员收取学费筹集一部分来解决。