延边军分区  刘利

军人职业特点决定了随军家属工作调动、职业转换较为频繁，很难找到适合自身特点、相对稳定的工作岗位。从目前情况看，虽然近年来州委州政府采取了多种措施，出台了一系列政策帮助部队解决随军家属就业安置问题，但随着地方劳动人事制度改革和国有企业改革深入发展，安置随军家属劳动就业的难度越来越大。无论是从减轻地方政府负担角度，还是从稳定部队的视角，都亟须研究建立随军家属就业保障机制。

依据《吉林省军人随军家属就业安置办法》第十五条：“地方各级政府及其有关部门应当鼓励随军家属根据其特长、就业意向和社会用工需求，积极参加职业培训”之规定，建议：全州各级党委政府应当发挥主导作用，建立随军未就业家属定期培训机制，丰富培训内容，活化培训方法，为拓宽随军家属就业安置渠道奠定基础。

依据《驻吉部队随军未就业配偶生活补贴发放办法》，建议：立足我州经济社会发展实际，适当提高全州随军未就业家属货币化生活补贴标准。

依据《吉林省军人随军家属就业安置办法》第十七条：“各级随军家属就业安置工作协调领导小组应当每年年初召开会议，部署年度安置工作；年中进行一次检查督导，查找整改问题；年度进行总结通报，促进工作落实”之规定，建议：把安置随军未就业家属工作纳入各级党委政府的议事日程，纳入年度领导干部绩效考核指标，使之成为各级党委政府落实双拥工作的实际行动。