敦化市卫生和计划生育局  刘俊华

事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措，对进一步深化事业单位人事制度改革，健全事业单位人事管理具有重要意义。通过公开招聘既优化了人才资源配置，又拓宽了选人进人渠道；既规范了事业单位进人的程序，又体现了社会就业的公平。

敦化市2012年至2014年共招聘事业单位工作人员113人，为事业单位输入了大批优秀人才，极大的缓解了事业单位人才不足的矛盾，对促进各项事业的健康发展发挥了积极的作用。

虽然事业单位公开招聘工作有力的缓解了人才不足问题，但在运行过程中也存在个别新招聘的工作人员与岗位要求有差距，不能胜任岗位工作。分析其发生的主要原因是招考单位发布的招聘岗位条件与用人单位上报的招聘条件不统一造成的。

例如：敦化市中医院在2013年计划招聘4人，因为医疗行业为特殊的行业，执业资格和临床工作经验非常重要，用人单位在上报招聘条件时要求具备相应的执业资格和临床工作经验，但在发布的公告中却没有相应的要求，致使个别招聘上来的人员无法独立从事临床、药学工作。敦化市教育局在2014年的教师招聘计划中，将足、篮、排专业教师列入其中。所招聘的4名体育专业教师虽然大的专业方向相吻合，但与所需要的足篮排专业并不对口，分配到学校后无法从事相关的专业技能训练工作。其他单位也存在招聘人员与岗位需求不匹配的问题，严重影响了工作质量。

建议：在招聘人员时，要充分考虑用人单位实际需求，使招聘进来的人员更加符合专业和岗位需要，避免人才浪费，切实为招聘单位输入更多的优秀专业人才，促进各项事业的健康发展。