目前，我州对于招才引智已制定出台了许多优惠政策，但从实施结果来看，机关事业单位运用的比较好一些，一些企业对招才引智和人才留用机制工作重视不够。近年来，企业发展中人才匮乏、人才流失问题严重，一些老牌企业因为缺少高端技术型、管理型人才，造成一批原本发展很好的企业举步维艰，新成长的企业在规模上遇到发展瓶颈，这对延边州经济发展特别是民营经济发展影响很大。落实州十二次党代会提出的产业强州发展目标，需要在人才服务企业上加大力度，以实现延边经济高质量发展的目标要求。为此，提出以下建议：

一是建立对企业服务的工作机制。要牢固树立服务企业就是服务发展，服务人才更是服务发展的理念。建议州政府制定出台服务企业、引进人才、服务人才等工作机制，通过建立企业人才库，扩大对企业中的科技、管理、创新人才服务面，提高服务工作精准度，要明确权责，分工到人，加强与企业联系沟通，通过实地走访、电话采集、问卷调查、微信互动等形式，掌握企业紧缺人才相关信息，不定期开展企业人才对接活动，引导企业重视人才管理与储备工作。

二是人才激励政策要向企业倾斜。筑巢引凤，挖渠引水，政策是引才的关键。政府要进一步完善人才引进的优惠政策,细化人才认定标准，对人才实行评级制度，差异化分级管理，摒弃唯名校、唯头衔、唯学历评定人才理念，注重实用性、有效性。实行企业人才评定机制，鼓励企业积极引进人才，对用人单位看好的人才，可采取特事特办、急事急办，认真解决好被引进人才的居住、配偶工作、子女入学、看病就医等方面的后顾之忧，用足用好优惠政策，切实让政策落地，激发人才干事创业动力，使人才引得进、留得住、用得好。

   三是积极为企业人才提供成长空间。进一步强化政府与企业在人才方面的工作互动，积极为人才搭建成长发展平台，充分调动人才在企业创新发展中的关键性作用。同时，要加大企业人才培育力度，通过制定落实切实可行的培训计划，提高人才实战技能，鼓励人才大胆探索，努力创新，积极营造尊重知识、尊重人才的工作氛围，为各类人才脱颖而出创造良好的软环境。