近年来，通过事业单位公开招聘，很多年青人应聘入职，为用人单位注入了新鲜血液、增添了新生力量。但有些新人入职后，因存在心理问题无法完全胜任岗位职责的情况正在逐年增加。这些80、90后的年轻人大部分是独生子女，物资生活条件优越，缺少挫折教育。因存在轻度抑郁、焦虑等心理问题，他们对待工作态度消沉，面对工作压力无所适从，不善于处理人际关系，无法与同事团结协作。这些人员入职后，至少还要在岗位上工作20年以上，占着编制名额，但不能为用人单位充分履行岗位职责。

因此，建议将“心理测试”纳入事业单位公开招聘考核项目，以便用人单位可以选拔出业务能力突出、精神面貌积极向上的年轻人，真正发挥人才优势，进而推动经济社会的发展与进步。