近年来，市属各医疗卫生单位通过延边州事业单位公开招聘方式引进事业编制专业技术人员，有效缓解了医疗人才紧缺困难，为延吉市医疗卫生健康事业的可持续稳定发展提供了强有力的人员保障。但由于有些岗位面试内容过于偏重专业性，缺乏综合性考评，导致有些应聘人员无法满足实际工作需要，如严重肥胖者无法完成基本的护理操作、招聘上来的医务人员没有独立完成招聘岗位所需的工作能力等问题，综上所述对卫生系统公开招聘提出以下建议：

一、医疗卫生公开招聘可采用综合性面试考评，在针对专业技能和专业知识等方面进行考查以外再对个人综合能力进行综合考评，如体态、举止、仪表、语言表达能力等，最终选择更加适合招聘岗位的专业性人才。

二、为进一步使招聘人员能力与招聘岗位相匹配，充分考虑用人单位确实需求，招聘时可让用人单位参与其中，让招聘单位衡量招聘人员能否胜任招聘岗位。

三、对急需引进的紧缺专业人才适当放宽条件、降低门槛，如放宽学历和年龄等限制等，简化人才引进手续，畅通人才引进“绿色通道”。