近年来，我州经济社会等各项事业得到长足发展，广大居民家庭收入和健康观念增长迅速，在放开二胎等利好因素的影响下，我州家政服务业发展步入快车道，新晋宝妈们对婴儿洗澡、早教、产后康复等服务提出了不同程度的需求。母婴护理服务业越来越得到居民认可，市场潜力大、增长快、前景广。同时，母婴护理服务业也对增加妇女就业、提高家庭收入，助力攻坚脱贫等方面都起到了积极作用。

但就我州情况来看，从事母婴护理服务业的企业大多是小微企业，能叫得响的专业品牌较少，呈现出规模小、实力弱、经营乱、服务差的现状。特别是早教、产后修复、小儿推拿等行业是需要有一定的专业知识做为支撑的，而我州的从业人员普遍文化水平较低，专业技能方面也只是接受了一些短期的培训，追求效益优先的原则，急于上岗，这对孕妇和孩子都是一种隐性的伤害。近日，有一则新闻报道，一名8个月大的孩子在接受小儿推拿后离世，这给我们敲响了警钟，母婴护理服务业不能仅凭一张营业执照就上岗营业。我州目前没有符合地方现状的行业标准和行业规范，也没有统一的收费标准、培训标准、从业资格标准、服务标准及专业执法等。

建议：

1、进一步加强对母婴护理服务业的监管，确立责任监管部门，结合信用体系建设，通过制度建设、信用监测、评星定级、媒体曝光等多方面加大对我州母婴护理服务业的监管长效机制。

2、规范母婴护理行业准入门槛及行业标准。通过信用体系建设，出台母婴护理业行业服务标准和规范；建立标准化的管理体系，建立诚信可追溯体系，规范行业。根据我州母婴行业发展现状，加大培训力度，积极宣传推广，推动母婴行业企业实施标准化服务、开展标准化建设。对母婴护理服务行业龙头企业进行行业指导，协助研究制定电商、教育、培训等新业态服务标准和规范，出台鼓励政策，推进母婴服务标准化进一步深入。

3、积极宣传母婴护理业明星企业和从业人员。通过培育一批具有行业引领和示范效应的龙头企业，打造我州母婴护理服务业知名品牌。政府相关部门有责任进行社会公益宣传，及时对母婴服务中的注意事项和问题进行通报，防止更大范围的危害。积极推进优秀母婴护理人员入选“五一”劳动奖章、巾帼标兵、三八红旗手（集体）、青年文明号等，鼓励从业企业和从业人员的积极性。对获得上述奖励以及在全国技能大赛和国家级一类、二类职业技能大赛中获奖的从业人员，纳入我州技术人才评定范围，引导产业向良性发展。

4、鼓励母婴护理业从业人员缴纳相关保险。相关部门要定期对母婴企业进行监督检查，严格要求从业人员缴纳相关社保。鼓励母婴服务业企业为从业人员购买相应商业保险，提升运用保险机制化解从业职业风险的能力。

5、打造校企合作模式，积极培育行业新生代。充分利用母婴护理行业经济效益好的优势，广泛引进更多的行业知名培训机构，采取校企联合办学、联合办企的模式，积极培育年轻队伍，让行业结构、人员机构逐步年轻化、专业化、职业化，努力提升行业整体素质和水平，得到社会各界和消费群体普遍认可。

6、建立健全培训学习常态化机制。加强专业指导和要求，打破一次培训终身免学的思维，根据不同服务对象设立不同的教育培训方式，延长培训和实战时间，不让从业人员为了拿证而拿证。积极引导母婴行业从业人员树立“活到老学到老”的学习理念，鼓励母婴护理行业培训，提升就业上岗水平。除了对新上岗从业人员开展岗前培训外，还要对在岗服务人员每年至少进行2次“回炉”培训，进一步提升已取得相关资质从业人员的业务能力。

7、建立危机处理机制。如事故处理预警制度、网络信息负面检测及负面信息处理等，对母婴护理服务业的监管还要做到预防在先，不能等事故发生了再去完善、修订制度。