卫生专业技术人员的职称评审是对专业技术人才勤勤恳恳工作的肯定，更是对提升业务技能、更好服务于本职工作的敬业态度的鼓励，关系到卫生健康事业发展的方方面面。目前，事业单位专业技术岗位设置只能按照上级规定的设岗比例实行岗位总量控制，难以真正做到“以事定岗，因事设岗”。招聘时专业技术人员符合招聘条件，但部分人员招聘进来后单位没有设立与报考条件相应的岗位而无法进行专业技术岗位聘任，只能拿基础工资，因而极大地影响了工作积极性和主管能动性。这一问题在卫生公共卫生单位尤为突出，建议州人社部门出台相关政策，允许同一卫生健康系统专业技术人员在不同职称之间相互转职，解决这部分人员无法进行专业技术岗位聘任的问题。