随着公立医院改革的深入，国家加大了对基层医疗机构的投入，尤其是县级医院的基础设施建设，提高了县级医院及基层卫生院的服务能力，医院本身也加大了对医务人员的医德培训，狠抓行风建设，从而大大的改善了老百姓的就医感受，患者满意度有了很大的提高。但随着公民医保全覆盖及群众就医观念的改变，患者数量逐年增加，这使得县级医院和基层卫生院的任务越来越重，出现医护人才严重不足，医护人员超负荷工作的局面，很难满足群众越来越高的就医期望。尤其是随着脱贫攻坚进程的加快，县级医院及基层卫生院承担着大量的医疗扶贫工作任务，更需要加强医务人员队伍建设。为此，提出以下几点建议：

1.引进人才。因城乡差距关系，大学生都到大城市就业，致人才引进困难，应出台相关优惠政策，鼓励医学生到基层工作，并稳定基层卫生队伍，从而使人才顺利引进。

2.加大基层卫生院，尤其是县级医院的医务人员的人才培养，提高现有医务人员的专业水平和整体素质。

3.对现有的县级及基层卫生院的医务人员，应提高福利待遇，避免人才的进一步流失。