教师职业特点需要有较好的语言表达能力、组织协调管理能力和健康人格。近年来，我州在教师招聘过程中采取的是先笔试后面试流程，这样通过笔试的考生就都进入面试，笔试和面试成绩相加成为考生录取成绩。这种招聘方式会使一些笔试能力很强，语言表达能力和组织协调管理能力欠缺的教师，人格不完善的教师也会被录取，出现了招聘来的教师不能胜任教学，不会管理学生，不能与学生、家长沟通，给教育工作带来很多不利。为保证招聘工作既公平公正，又能保证招聘来的教师胜任用人单位工作，特提出如下建议：

1.发布招聘公告，由考生自愿申报岗位。

2.由用人单位先进行担任教师资质审核，重点考察考生语言表达能力，组织协调管理能力，健康人格等情况。为合格者颁发允许参加笔试和面试证书。

3.获得合格证书考生参加人社部门统一组织的笔试和面试。

4.办理录用手续。