众所周知，村干部是党联系广大农民群众的桥梁和纽带，是落实党在农村路线方针政策的具体组织者、宣传者和执行者。村干部实行坐班制，日常工作又多又细，基本上没有双休日，“上面千条线，下面一根针”、“早出晚归”，“压力不小”。而与工作量成反比的却是，村干部任职期间普遍存在工资待遇偏低的现象，离任以后的经济保障也不高。仅以汪清县为例，经过几次调整增加补助后，村干部工资补助标准村书记和村主任每月才只有2000元，其他村干部工资更少，养家糊口面临诸多困难。特别是一旦离任以后，每月100多元钱的养老金难以维持生活。有的村干部工作忙得顾不上自家副业，显得特别无奈地说：“群众脱贫，干部返贫”。

为了进一步调动广大村干部的工作积极性，进一步推动农村经济社会又好又快发展，从顶层设计上应高度重视村干部待遇问题，对此，提出两点建议。

一是增加村干部补助标准。在认真调研的基础上，应适当增加村干部补助标准，为他们解决一些后顾之忧。

二是提高离任后应享受的待遇标准。深入调研，充分论证，精心设计，合理安排，对村干部离任后应增加固定补助标准，或应纳入城镇职工社保，让苦干了多年的村干部能够老有所养、老有所依、安度晚年。