随着国家城镇化进程的进一步加快，农村人口流失严重，特别是边境一线地区，农村“空心化、老龄化、贫困化”的“三化”问题尤为突出。当前，在全面从严治党和脱贫攻坚致富奔小康的今天，村干部的业务素质能力和适应新时代进步的要求也要与时俱进。结合我工作地区的实际情况，我建议为基层组织至少配备一名大学生村官。下面结合开山屯镇实际情况，阐述一下配备大学生村官的必要性。

一是开展党建工作的需要。村干部会熟练使用电脑开展办公的很少，在没有配备第一书记之前，村内的各种材料基本上是手写，给村里配备的电脑、打印机等办公设备使用率低。第一书记上任后，在规范“三会一课”、党建工作开展、基础档案整理等各个方面有了长足的进步。可是第一书记任期有限，撤离只是时间长短的问题，所以说为基层农村配备开展党建工作的助手意义重大。

二是脱贫攻坚工作的需要。当前农村脱贫攻坚的重任落在了第一书记、驻村工作队身上，村内的许多脱贫产业由第一书记引进、实施和管理，一旦第一书记、驻村工作队撤走，村内缺乏相应的高素质人才来管理这些项目的运营。因此，为农村配备一名高素质管理人才十分必要。

三是返乡创业工作的需要。农村“三化”问题严重，特别是边境一线村更为严重。以开山屯镇为例：开山屯镇地处边境一线，共有5个村。户籍人口2154户、5213人，实际在村724户、1133人。在这1133人当中，80%以上属于60岁以上的老人。5个村村干部当中年龄最大64岁，平均年龄53岁，基本学历都在高中及以下。有的村甚至连个年轻的村干部后备都没有，在2016年村“两委”换届中，虽然在返乡创业人员中为村班子配备了35岁以下人员1名，但实际发挥作用不明显，因此有必要为村基层组织配备1名能够在村任职坐班的高素质人才，以此来带动或引领村内的返乡创业工作，让年轻人积极投身村内建设中来。

基于以上理由，我认为在农村基层组织非常需要高素质人才，以此推动农村经济又好又快发展。为此，我建议在农村基层组织中配备大学生村官，具体要求如下：

一是要有较高政治素养和文化素养。能做好农村党建工作的宣传、引领，带领村民开展学习、活动，丰富农村文化生活。

二是要了解熟悉农村工作，善于和农民打交道。农村工作情况多、问题杂，正确处理好农村农民问题才能为党和政府分忧，为农民谋福利。

三是要有较好的管理能力。农村扶贫项目待第一书记、驻村工作撤离之后，需要高素质人才管理农村的产业项目，以便让产业项目产生更好的效益。