农村村民委员会换届选举工作已进行了第十届。我在农村担任十余年村党支部书记、村委会主任职务期间，对农村村级组织现状进行了多年的了解和调查。目前，村级组织换届选举工作依然存在着诸多的问题。一是，由于村民委员会组织法对候选人的资格条件没有作具体的规定，给那些贿选、违法违纪、素质低的人提供当选的机会。二是，由于目前有些农民法律意识淡薄、文化素质和文明素质有待提高，在“民主海选”中往往出现用钱物或其他利益收买的方向“倾斜”。三是，村干部三年任期太短、选举活动频繁，村干部队伍不稳定，难以在短期内改变村面貌。这将影响农村的长远发展。四是，因为村干部工资待遇越来越高，使得换届选举竞争激烈，在农村往往出现不利于团结的局面，很难形成共同团结奋斗的氛围。五是，很多新当选的农村干部在第一年换届形成的“紧张局面”中谋划工作、第二年真正想干事业时也到了第三年、第三年以后就要换届，下一届能不能轮到自己，又不一定谁当选，难以全面施展。

根据上述情况，我建议；鉴于我国农村现实情况，应由乡（镇）党委、政府和村民代表相结合通过考核形式推出候选人，并进行差额选举；三年一换届增加了乡（镇）和村的工作量，浪费了人力物力，还影响农村持续、稳步发展，建议将村民委员会届期由三年改为五年，使县、乡（镇）、村的五年换届选举同步进行，稳定农村社会秩序，发挥村干部的能动性，使发展规划得到连接落实。