长期以来，就业一直是历届党委、政府和全社会关心重视的话题，同时事关国计民生、广大群众安居乐业和社会稳定发展，是压倒一切的头等大事。多年来从中央到地方，各级党委、政府相关部门采取了多种措施，政策引导、搭建平台、财税支持等措施迭出，就业形势喜人，大学生创业就业风生水起，新行业不断涌现。但我们应该看到的是，至今就业形势仍很严峻，就业资源在不同年龄段间分配不均，相关行业职能主管部门对40岁到60岁之间的中年人的就业重视不够，投入不多，造成这一年龄段的人员缺少技能，难以就业。

现实情况是，各县市都有正规的人才市场，用工招聘应聘机制较成熟，知名度也较高，但不可回避的是其中大多数单位招录的都是二三十岁的年轻人，在40至60岁之间的很少，出国打工、劳务输出的年龄也大多限定在40岁以内，况且因民族不同出境难度也有不同。延边的工业制造业底子薄、规模小，服务业发展不成熟不充分，吸纳就业人员能力不足。这些情况短期难以改变，但不能因此不作为、不努力，当今最重要的是政府要制定措施、加大投入、组织精干力量考察市场、收集信息定项目、请专业能人教技术搞培训，让更多的就业、创业困难人员学得一技之长，增强就业、创业信心，找到适合自己的岗位或发展方向。政府的就业工作要长远考虑，好的做法和项目要长期坚持，一以贯之，务求实效，社会效果才会越来越好。

本人建议，师资可以外引内联，项目可以广泛考察、长远考虑、优中选优、不断充实，资金上政府投入一部分，个人承担一部分，学什么项目政府提供指导自己选择决定。

就业、创业是民生大事，贯穿一个人的一生。一直以来我们重视大学生、青年多一些，给与中老年的较少，其实这正是当前就业工作中较为薄弱的地方，各级政府职能部门应该加强重视迅速行动起来，让这部分上有老下有小的中间群体看到希望看到未来，感受到党和政府的关爱！