延边州公安消防支队支队长  张孝国

近年来，各级党委、政府对随军家属就业工作历来十分重视和关心。但由于机构改革、企业改制，行政机关、事业单位精减缩编，用工制度的改变，使随军家属就业渠道变窄等原因，大部分随军家属就业难的问题严重存在。为使军人能安心为驻地做贡献，解决后顾之忧。

一是建议出台实施《“军嫂就业工程”实施方案》，把解决驻军随军家属就业问题摆上了议事日程，建立完善强制性随军家属工作安置制度，对随军家属实行指令性就业安置。地方政府要结合部队任务的特殊性，明确责任，重点划定一些大企业和教育、卫生、商业等主要行业作为随军家属就业安置的重点单位，切实提高随军家属的就业率，破解随军与就业之间的两难困局。

二是建议制定随军家属自主就业的优惠政策，实施减免营业税、简化办理营业手续程序和每月发放自主就业奖励补助，鼓励随军家属自主就业，树立勇闯市场的观念，减少政府就业安置压力。